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News

4月月例労働経済報告(H24.5.18)

■景気:東日本大震災の影響により依然として厳しい状況にあるなかで緩やかに持ち直している。
■労働経済:労働経済面をみると、雇用情勢は、持ち直しの動きもみられるものの、東日本大震災の影響もあり依然として厳しい。

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人口動態統計月報H23.11(概数)(H24.5.16)

・出生数の累計(1月~11月)は961 754人で、前年より15 783人(1.6%)減少
・死亡数の累計(1月~11月)は1 136 222人で、前年より51 375人(4.7%)増加
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労働力調査平成24年2月分(速報)(H24.5.16)

・就業率は56.1%。前年同月に比べ0.2ポイントの低下
・完全失業率(季節調整値)は4.5%。前月に比べ0.1ポイントの低下
・非労働力人口は4582万人。前年同月に比べ40万人の増加 出典:総務省「労働力調査」
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毎月勤労統計調査 平成24年2月分結果速報(H24.5.15)

■賃金:現金給与総額の前年同月比は、0.7%増と9か月ぶりの増加となった。
■労働時間:総実労働時間の前年同月比は、3.0%増と2か月ぶりの増加となった。
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労働者派遣法改正法の概要(H24.5.14)

・事業規制の強化
・派遣労働者の無期雇用化や待遇の改善
・違法派遣に対する迅速・的確な対処
施行期日:公布の日から6か月以内の政令で定める日(労働契約申込みみなし制度の施行日は、法の施行から3年経過後)
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厚生労働大臣がバス事業者団体に直接要請(H24.5.12)

厚生労働省では、法令等を遵守することが何よりも重要であることから、小宮山洋子厚生労働大臣は、11日、バス事業者団体に要請書を手渡し、バス運転者の労働時間管理等の徹底に関する要請をしました。
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「多様な形態による正社員」に関する研究会報告書(H24.5.10)

いわゆる正社員と同様に無期労働契約でありながら、職種、勤務地、労働時間等が限定的な「多様な形態による正社員」の導入は、非正社員にとって正社員転換の機会を拡大する可能性。
「望ましい働き方ビジョン」でも、一定の条件のもとで「多様な形態による正社員」に注目。

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石綿による疾病の労災認定基準を改正(H24.5.10)

「肺がん」の認定基準:これまでの認定基準に掲げる要件に加え、
①広範囲の胸膜プラーク所見が認められた人で、石綿ばく露作業に従事した期間が1年以上ある場合
②石綿紡織製品製造作業、石綿セメント製品製造作業または石綿吹付け作業に5年以上従事したこと
③認定基準を満たすびまん性胸膜肥厚の発症者が、肺がんを併発したこと
のいずれかに該当する場合には認定することとしました。

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平成24年1月末現在 国民年金保険料の納付率(H24.5.9)

・現年度分の納付率は、57.2% (対前年同期比△0.7%)
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なかお事務所ダイジェスト5月号!(H24.5.7)

なかお事務所ダイジェスト5月号が出来ましたのでアップしました!!
今月の特集は「育児介護休業法の改正」です。
ダウンロード無料ですので、是非ご覧くださいませ。
なかお事務所ダイジェスト4月号はこちらから

保育所入所待機児童数(H24.5.1)

・保育所入所待機児童数は、46,620人で昨年と比較し1,736人減少した。
・平成23年4月の待機児童数25,556人から、21,064人増加(1.8倍)した。
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人事トラブル・労務相談

 このような従業員の人事トラブルや労働問題はありませんか?

  些細と思われるトラブルも、放っておくと
  大きなトラブルに発展したり、社内風土になってしまいます。

就業規則

 就業規則は「会社のルールブック」です。

  してはいけないこと、しなければいけないことなどの
  会社のルールを就業規則にキチンと決めておくことで、後々の労働トラブルを防止します。

労務管理アドバイス

 法律で作成・提出が義務付けられている書類もあります。

  会社で管理する書類や法律で作成・保管が
  義務付けられている書類の作成・アドバイスをいたします。

  ■法律に合った労働契約書を作りたい
   ・労働契約書
   ・労働条件通知書
  ■法律で備え付け義務のある書類とは
   ・労働者名簿
   ・賃金台帳
  ■36協定をはじめとする協定書
   ・36協定(時間外労働および休日労働に関する協定書)
   ・その他の協定書

労働保険・社会保険の手続き

 入社・退社の時だけでなく、様々な場面で手続きが必要です。

  仕事中に怪我をしたとき、育児休暇に入るときなど、
  様々な場面でいろいろな手続きが必要になることがあります。

給与計算

 保険料の変更や給与変更にともなう手続きが必要になることがあります。

  毎年変わる保険料の変更などの法改正や
  昇給減給にともなう手続きにも対応いたします。

  • 給与計算をアウトソーシングするメリット
  • 残業代などの割増賃金の計算は法律に基づいていますか?
  • 毎年変わる保険料の変更が心配
  • 給与計算にともなう社会保険の手続き漏れが心配

助成金

 様々な場面で、助成金のチャンスがあります。

  助成金は条件が合っていても、言わなければもらえない制度です。
  どんな時にどんな助成金がもらえるのか、助言、申請代行をいたします。

  • 採用するとき
  • パート・アルバイトを社員にするとき
  • 不況でやむを得ず休業させるとき
  • 定年を延長するとき  など。

契約形態・料金表

 長期的な制度設計、個別の問題解決など、御社に合った契約の形態があります。

顧問契約


 継続的な契約となりますので、
 御社の将来的なビジョンや特徴などをお聞きしながら、
 会社の飛躍にお役にたてます。

就業規則に関する料金


 自社の想いやルールを明確に従業員に伝えることが就業規則の役割です。
 会社の目標や現状に合わせたオンリーワンの就業規則にすることが重要です。

スポット契約


 会社運営にあたり、様々な場面で様々な手続きが必要となります。
 個別の問題解決や手続きなど、事案毎の契約になります。

毎年定期におこなう手続き

  • 労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届、年末調整、賞与支払届  など

社員の異動に関する手続き

  • 入社、退社(雇用保険・社会保険)、扶養家族の増減(社会保険) など

労働災害・通勤災害

会社に変更があった場合

  • 新規適用届、所在地変更届(労基署・ハローワーク・年金事務所) など

各種協定書

  • 36協定(時間外労働・休日労働に関する協定届)、事業場外みなし労働時間制協定届
    専門業務型裁量労働制協定届、企画業務型裁量労働制協定届 など

助成金に関する料金

労基署・ハローワーク・年金事務所等の役所の調査対応
                            など


なかお事務所

特定社会保険労務士
代表 中尾宏昭


埼玉県志木市の社会保険労務士事務所

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